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美国签证新政策:两项新规定使公司雇用H-1B工人更加困难

2020-11-12 15:59| 发布者: admin| 查看: 36| 评论: 0

摘要:   美国签证新政策:两项新规定使公司雇用H-1B工人更加困难。美国周二发布了两项新规定,使美国公司更难雇用持有H-1B非移民签证的人员。 法律专家说,此举距离美国总统大选只有不到一个月的时间,可能会伤害印度的 ...

  美国签证新政策:两项新规定使公司雇用H-1B工人更加困难。美国周二发布了两项新规定,使美国公司更难雇用持有H-1B非移民签证的人员。 法律专家说,此举距离美国总统大选只有不到一个月的时间,可能会伤害印度的技术专业人士,并可能面临法院的审查。

  根据发布的临时最终规则,没有任何通知期或发表评论的权利,美国国土安全部和劳工部(DHS)更改了专业职业和员工关系的定义,并限制了H-1B签证对放置在第三方工作场所的技术人员的有效期为一年,而不是三年。

  该规则允许加强对工作场所的监控,以提高合规性,同时可以大幅度提高H-1B雇员的最低工资水平。

  “这不是工资的小幅上涨。它们相当实质,可能会构成严重威慑。但是,该规则的制定和发布是如此糟糕,以至该机构似乎似乎想取悦他们的极端政治选民,并且不在乎它能否在诉讼中幸存下来,” PC- Siskind Susser的创始合伙人Greg Siskind说。

  国土安全部代理副部长肯·库奇内利对记者说,根据新规定,近年来约有三分之一申请H1-B签证的人将被拒绝,这也将限制该计划提供的特殊职业的数量。

  上周,美国法院推翻了唐纳德·特朗普总统6月份的公告,禁止持有H-1B和L-1签证等非移民工作许可证的人进入美国。

  另一家法院在签证费生效前几天阻止了拟议的签证费上调。

  但是,新的H1-B规则将影响美国公司以及印度服务和人员编制公司,后者经常将工人放在第三方位置的项目中。

  在过去几年中,印度国民已经收到了超过70%的H-1B签证,尽管印度科技公司在前10名签证接收者中的比例一直在稳步下降,而对诸如苹果,亚马逊和谷歌。

  业内观察家表示,限制H-1B签证计划将导致外包增加。

  大多数高科技公司以高于最低工资水平的薪水雇用员工,但是根据新规定,平板数量的增加足以影响公司的招聘计划。

  移民律师事务所LawQuest的执行合伙人Poorvi Chothani说:“公司将不得不支付高得多的薪水,而要获得H-1B雇员资格的标准将要困难得多。”

  IT行业的游说者纳斯康说,对H-1B计划的变更将限制人才的使用,并减缓解决Covid-19大流行的解决方案的研发速度,从而损害美国经济。

  纳斯康说:“这些规定似乎是基于对该计划的错误信息,与它们挽救美国经济和就业的目标相悖。”

  “当美国企业继续面临巨大的STEM(科学,技术,工程和数学)技能短缺时,这一点尤其重要:美国总体失业率从2020年1月的4.1%增长到2020年8月的8.4%;在此期间,计算机行业的失业率从3%下降至2.5%。”

  


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